Ты новый человек в нашей Компании?
Предлагаем узнать больше о Компании с характером и рассказать немного о себе.
Новый сотрудник - кто это?
В нашей Компании новым сотрудником является человек, который приступил к первичному обучению. С этого момента - ты часть большой команды по производству качественного продукта.
Становление нового сотрудника
Первичное обучение
Для некоторых должностей предусмотрена
3-х дневная стажировка: стажёр узнает специфику работы в Компании, основные её правила и нормы охраны труда и личной безопасности.
1
Официальное трудоустройство
Этап подписания трудового договора, трудовая книжка сдаётся в отдел кадров, новый сотрудник получает график работы и готовится выйти в первый рабочий день/смену.
2
Знакомство с Компанией
Данный курс расскажет всю необходимую информацию о жизни и правилах в Компании.
3
Объявление о новом сотруднике
В Компании принято для большинства должностей информировать всех о новом сотруднике, чтобы ускорить коммуникации между новичком и коллегами из смежных подразделений. Для этого новый сотрудник заполняет анкету.
4
Окончание периода адаптации
Профессиональная адаптация - временной период приспособления человека к новой среде, коллективу и характеру работы. Является самым трудным для сотрудника. В этот период сотруднику помогают коллеги и сотрудники блока персонала.
Период длится в среднем 1 месяц.
5
Завершение испытательного срока
В целом по Компании испытательный срок длится 3 месяца. По его окончании руководитель способен оценить, насколько сотрудник готов к дальнейшей работе. Сотрудник выходит из категории "новичок" и становится самостоятельным работником организации.
6
WhatsApp отдела кадров:
+7 923 739 07 04
Способ оперативно решить вопросы:
- Задать вопросы по кадровому сопровождению,
- Отправить ваши данные (фото свид. о рожд. детей, прописку, паспортные данные, документы)
- Заказать копию трудовой книжки, справку с места работы.

Made on
Tilda