Индивидуальный план развития
Система начисления баллов
Любая активность сотрудника отображается через систему баллов по следующим критериям:
1
Инициатива в личном пространстве 5
Сотрудник самостоятельно проявляет инициативу на развитие личных компетенций в разных сферах жизни. Например: участие в спортивных мероприятиях, походах, общественных мероприятиях без привлечения/включения сотрудников компании на разовой основе.
2
Инициатива с привлечением других сотрудников 10
Сотрудник самостоятельно проявляет инициативу на развитие личных компетенций в разных сферах жизни, а также привлекает на постоянной основе других сотрудников Компании, образует комьюнити. Например: собирает группу сотрудников на спортивное мероприятие, совместный выезд, формирует клуб по интересам, вовлекает в свои хобби.
3
Использует ресурсы Компании 15
Сотрудник активно использует ресурсы Компании для развития компетенций, принимает участие в жизни Компании, но не инициирует изменения самостоятельно. Например: участвуют в обучающих программах, пользуется обучающей платформой, читает бизнес-литературу, откликается на все активности.
4
Инициатива со стороны Компании 25
Сотруднику предоставляется возможность участия в жизни Компании с перспективой развития дополнительных компетенций через проектную деятельность. Сотрудник выполняет роль участника проекта или реализатора. Например: роль в проекте, поддержка инициатив компании через участие в проектной деятельности.
5
Инициатива со стороны сотрудника 45
Сотрудник самостоятельно инициирует изменения и развитие, является лидером проекта. Например: формирует рабочие группы, выходит с предложениями и рабочими проектами, берет на себя ответственность за их реализацию.
Информация: сбор активностей
1
Открытые источники
Участие в проектах, участие в обучении, участие в конференциях, запросы на литературу и обучающие материалы
2
Индивидуальные беседы
Личные встречи с сотрудником, индивидуальное взаимодействие, подведение итогов, социальные сети
3
Рекомендации руководителя
Сбор информации от непосредственного руководителя, обратная связь по итогам работы.
Заполнение формы
Форма ввода обратной связи полученной информации
Имя
Балл
Дата
Комментарии
Made on
Tilda