Признание
      Подтверждено, что культура признания оказывает влияние на бизнес-результаты:
      • Повышение удовлетворенности клиентов
      • Повышение продуктивности сотрудников
      • Увеличение прибыли Компании
      Уровни признания
      На уровне Компании
      Участники правления обсуждают значимые события или достижения за прошедший период, кто из сотрудников может претендовать в номинации - "Спасибо от правления"

      Периодичность - не задана
      Трансляция: портал, рассылка
      СМОТРЕТЬ
      На уровне Подразделения
      Линейный руководитель является ключевым лицом в этом процессе, он может использовать возможность для признания и вовлечения членов своей команды

      Периодичность - 1 раз в квартал
      Трансляция: портал, собрание команды
      СМОТРЕТЬ
      На уровне Коллег
      Любой сотрудник в любой момент времени может воспользоваться онлайн-ресурсом и сказать спасибо своим коллегам в свободной форме

      Периодичность - не задана
      Трансляция: портал
      Поблагодарить
      ПО ВСЕМ ВОПРОСАМ МОЖНО ОБРАТИТЬСЯ
      personal@sib-gurman.ru
      внут. 327
      Made on
      Tilda