Признание
Подтверждено, что культура признания оказывает влияние на бизнес-результаты:
Повышение удовлетворенности клиентов
Повышение продуктивности сотрудников
Увеличение прибыли Компании
Уровни признания
На уровне Компании
Участники правления обсуждают значимые события или достижения за прошедший период, кто из сотрудников может претендовать в номинации - "Спасибо от правления"

Периодичность - не задана
Трансляция: портал, рассылка
СМОТРЕТЬ
На уровне Подразделения
Линейный руководитель является ключевым лицом в этом процессе, он может использовать возможность для признания и вовлечения членов своей команды

Периодичность - 1 раз в квартал
Трансляция: портал, собрание команды
СМОТРЕТЬ
На уровне Коллег
Любой сотрудник в любой момент времени может воспользоваться онлайн-ресурсом и сказать спасибо своим коллегам в свободной форме

Периодичность - не задана
Трансляция: портал
Поблагодарить
ПО ВСЕМ ВОПРОСАМ МОЖНО ОБРАТИТЬСЯ
personal@sib-gurman.ru
внут. 327
Made on
Tilda