Сотрудник - профессионал

программа развития
Программа развития для сотрудников, участвующих в операционной деятельности Компании и обеспечивающих поддержку основных бизнес-процессов Компании. Программа направлена на развитие профессиональных компетенций и практических навыков по направлениям деятельности
Структура программы развития
  • Заявка на участие
    Непосредственный руководитель или директор по направлению могут рекомендовать своего сотрудника в любой период времени.
  • Оценка участника
    Руководитель и Отдел развития формируют Модель компетенций для конкретной должности, после чего проходит индивидуальная оценка методом 360 градусов
  • Обратная связь
    Каждый сотрудник получает индивидуальную развивающую обратную связь по итогам оценки в течение 3х недель после оценки
  • ИПР
    Каждому сотруднику по итогам обратной связи формируется Индивидуальный план развития на 6 месяцев с обязательным включением обучения по профессиональным компетенциям
Критерии для участия в программе
если ваш сотрудник соответствует данному описанию, вы можете подать заявку
  • Стаж работы в компании не мене 6 месяцев
  • Поддерживает и сопровождает основные и вспомогательные бизнес-процессы, обеспечивающие стабильную работу Компании
  • Показывает стабильно-высокие профессиональные результаты в своей деятельности
  • Стремится к самосовершенствованию, развитию своей карьеры и профессиональных компетенций (участие в открытых программах развития, запрос на бизнес-литературу, запрос на обучение)
  • Участвует в командах Проектного офиса (приветствуется)
  • Отсутствуют дисциплинарные взыскания за последние 12 месяцев
Роль руководителя
Непосредственный руководитель включен на всех этапах программы и играет ключевую роль в развитии своего сотрудника: от момента включения сотрудника до подведения итогов работы с ИПР
Роль сотрудника
Сотрудник в обязательном порядке участвует во всех активностях программы развития, выполняет намеченные шаги в ИПР. Также сотрудник может самостоятельно отказаться от участия в программе
Роль отдела развития
Отдел развития и обучения персонала организует все активности в ходе программы, обеспечивает доступ к обучающим материалам, определяет план внешнего обучения
ПРЕИМУЩЕСТВА УЧАСТИЯ В ПРОГРАММЕ
  • Сбалансированная программа
    Программа оптимальная и включает инструменты для развития практических навыков, используя сбалансированные подходы.
  • Приоритет
    Сотрудники, участвующие в программе, получают приоритетное право на доступ к платным программам внешнего обучения
  • Проектная деятельность
    Сотрудники, участвующие в программе развития, имеют возможность участия в проектной деятельности на уровне Компании
  • Профессиональное развитие
    Сотрудники, участвующие в программе, имеют приоритет при замещении открытых вакансий внутри Компании
Подайте заявку на своего сотрудника
Оставьте заявку. Мы свяжемся с вами в ближайшее время
Сибирский Гурман
Made on
Tilda