Конструктор

Модель компетенций
Модель компетенций
это полный набор характеристик, позволяющий человеку успешно выполнять соответствующие его должности функции и добиваться требуемых результатов
На какие вопросы отвечает:
Каким должен быть сотрудник, чтобы профессионально выполнять свои рабочие задачи?
Какими качествами он должен обладать, чтобы соответствовать своей должности/роли в рамках разных проектов?
Какой именно сотрудник нужен на данной конкретной должности/роли в нашей компании?

Мы хотим, чтобы формирование модели компетенций было увлекательным, легким и, конечно, максимально эффективным

3 простых шага
собрать модель комптенций легко
50%
Выберите до 7 ключевых компетенций
1 шаг
80%
Добавьте выбранные компетенции в корзину
2 шаг
100%
Заполните форму и мы вышлем вам готовый профиль
3 шаг
Компетенции
нет
Лидерство
р.
р.
Эффективность
р.
р.
Уважение
р.
р.
Работа в команде
р.
р.
Развитие
р.
р.
Ответственность
р.
р.

Аналитическое мышление
р.
р.
Нацеленность на результат
р.
р.
Планирование и организация
р.
р.
нет
Построение команды
р.
р.
Принятие решений
р.
р.
Развитие других
р.
р.
Стратегическое мышление
р.
р.
Управление изменениями
р.
р.

нет
Анализ информации
р.
р.
Анализ проблем
р.
р.
Гибкость
р.
р.
Ориентация на успех
р.
р.
Инициативность
р.
р.
Инновативность
р.
р.
Коммуникативные навыки
р.
р.
Креативное мышление
р.
р.
Ориентация на клиента
р.
р.
Партнерство
р.
р.
Понимание бизнеса
р.
р.
Построение и поддержание отношений
р.
р.
Предприимчивость
р.
р.
Устойчивость к стрессу
р.
р.
Уверенность в себе
р.
р.
Умение убеждать
р.
р.
Управление групповой динамикой
р.
р.
Управление конфликтами
р.
р.
Уважение
кк3
Конструктор

Модель компетенций
Модель компетенций
это полный набор характеристик, позволяющий человеку успешно выполнять соответствующие его должности функции и добиваться требуемых результатов
На какие вопросы отвечает:
Каким должен быть сотрудник, чтобы профессионально выполнять свои рабочие задачи?
Какими качествами он должен обладать, чтобы соответствовать своей должности/роли в рамках разных проектов?
Какой именно сотрудник нужен на данной конкретной должности/роли в нашей компании?

Мы хотим, чтобы формирование модели компетенций было увлекательным, легким и, конечно, максимально эффективным

3 простых шага
собрать модель комптенций легко
50%
Выберите до 7 ключевых компетенций
1 шаг
80%
Добавьте выбранные компетенции в корзину
2 шаг
100%
Заполните форму и мы вышлем вам готовый профиль
3 шаг
Компетенции
нет
Лидерство
р.
р.
Эффективность
р.
р.
Уважение
р.
р.
Работа в команде
р.
р.
Развитие
р.
р.
Ответственность
р.
р.

Аналитическое мышление
р.
р.
Нацеленность на результат
р.
р.
Планирование и организация
р.
р.
нет
Построение команды
р.
р.
Принятие решений
р.
р.
Развитие других
р.
р.
Стратегическое мышление
р.
р.
Управление изменениями
р.
р.

нет
Анализ информации
р.
р.
Анализ проблем
р.
р.
Гибкость
р.
р.
Ориентация на успех
р.
р.
Инициативность
р.
р.
Инновативность
р.
р.
Коммуникативные навыки
р.
р.
Креативное мышление
р.
р.
Ориентация на клиента
р.
р.
Партнерство
р.
р.
Понимание бизнеса
р.
р.
Построение и поддержание отношений
р.
р.
Предприимчивость
р.
р.
Устойчивость к стрессу
р.
р.
Уверенность в себе
р.
р.
Умение убеждать
р.
р.
Управление групповой динамикой
р.
р.
Управление конфликтами
р.
р.