Обучение и развитие сотрудников
Мы формируем такую среду, в которой каждый сотрудник несет ответственность за свое развитие и карьеру.
Компания, в свою очередь, предоставляет сотрудникам широкие возможности
для обучения и развития
Управление обучением и развитием

Основная цель процесса обучения и развития Компании – обеспечить системное, эффективное развитие сотрудников по ключевым компетенциям, сформировать обязательные знания и навыки, необходимые сотрудникам для повышения эффективности, создать ресурс знаний и навыков для кадрового резерва в будущем, а также самообучающуюся среду.
Общая модель компетенций
Модель формирует новые ожидания от сотрудников, определяет направления развития сотрудников для соответствия новым вызовам
Я - Лидер
Системное мышление и решение проблем
Гибкость
Инновативность
Мы - Команда
Нацеленность на результат и ответственность
Развитие других и командность
Ориентация на клиента

Наши контакты
Галя Мачульская
Руководитель отдела
тел. 6327
machulskaya@sib-gurman.ru
Александра Романцова
Ведущий бизнес-тренер
тел. 6355
a.romancova@sib-gurman.ru
Татьяна Жосова
Бизнес-тренер
тел. 6355
t.zhosova@sib-gurman.ru
Made on
Tilda