Обучение и развитие сотрудников
Мы формируем такую среду, в которой каждый сотрудник несет ответственность за свое развитие и карьеру.
Компания, в свою очередь, предоставляет сотрудникам широкие возможности
для обучения и развития
Расписание программ обучения
Наши проекты
Направления и программы развития сотрудников
Управление обучением и развитием

Основная цель процесса обучения и развития Компании – обеспечить системное, эффективное развитие сотрудников по ключевым компетенциям, сформировать обязательные знания и навыки, необходимые сотрудникам для повышения эффективности, создать ресурс знаний и навыков для кадрового резерва в будущем, а также самообучающуюся среду.
Общая модель компетенций
Модель формирует новые ожидания от сотрудников, определяет направления развития сотрудников для соответствия новым вызовам
  • Я - Лидер
    Системное мышление и решение проблем
    Гибкость
    Инновативность
  • Мы - Команда
    Нацеленность на результат и ответственность
    Развитие других и командность
    Ориентация на клиента

Наши контакты
  • Таня Свечкарь
    Специалист по обучению
    тел. 6324
    t.svechkar@sib-gurman.ru
  • Александра Романцова
    Руководитель отдела
    тел. 6355
    a.romancova@sib-gurman.ru
  • Олег Романец
    Ведущий бизнес-тренер
    тел. 6362
    o.romanets@sib-gurman.ru
Made on
Tilda