Мы формируем такую среду, в которой каждый сотрудник несет ответственность за свое развитие и карьеру. Компания, в свою очередь, предоставляет сотрудникам широкие возможности для обучения и развития
Чтобы выбрать для себя книгу, воспользуйся отзывами наших коллег
выбрать
Управление обучением и развитием
Основная цель процесса обучения и развития Компании – обеспечить системное, эффективное развитие сотрудников по ключевым компетенциям, сформировать обязательные знания и навыки, необходимые сотрудникам для повышения эффективности, создать ресурс знаний и навыков для кадрового резерва в будущем, а также самообучающуюся среду.
Общая модель компетенций
Модель формирует новые ожидания от сотрудников, определяет направления развития сотрудников для соответствия новым вызовам
Я - Лидер
Системное мышление и решение проблем Гибкость Инновативность
Мы - Команда
Нацеленность на результат и ответственность Развитие других и командность Ориентация на клиента
